20-30K
岗位描述 作为研发团队负责人，不是单纯任务分配者，需要能带队打硬仗；既要具备高级及以上 Go 后端开发功底，深入技术做方案评审、难题攻坚，又要做好多线项目统筹、组织人才建设；在多业务并行下清晰判断优先级，避免团队疲于救火，打造高执行、高交付的研发团队，支撑业务高速发展。 岗位职责 1、统筹多条业务线多产品并行研发，搭建项目管理与风险预警机制，合理调配研发资源，识别化解资源冲突与项目风险；持续优化研发流程与交付体系，保障项目高质量、按计划落地。 2、负责团队目标拆解、绩效、人才培养、氛围建设；做好人力配置，识别核心与低绩效人员，推动优胜劣汰；搭建高执行力团队文化，优化分工与管理模式，提升人均产出与组织战斗力。 3、基于 Go 为主的后端技术背景，参与关键架构与技术方案评审；定位技术风险、性能瓶颈，牵头重大问题攻坚；推动代码规范、工程化、DevOps、技术沉淀，提升团队整体技术水平。 4、承接部门业务战略，拆解为研发目标与项目计划；以业务价值为核心动态调整项目优先级，聚焦核心业务；落地数据化复盘机制，输出团队与项目效率数据，支撑业务决策。 ‼️ 任职要求 1、本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业； 2、4 年以上研发经验，高级及以上 Go 后端开发背景，3 年以上研发团队管理经验； 3、有 20 人及以上研发团队管理经历，具备成熟跨团队协同、组织管理经验； 4、做事果断，逻辑清晰，复杂场景可快速梳理事项优先级。 ...能力要求 1、项目管理：可驾驭复杂多并行项目，擅长计划排期、节奏把控、风险识别、多方资源协调，保障交付。 2、团队管理：擅长组织建设、人才梯队搭建；目标导向强，推动组织优化，具备低绩效治理实战经验，对结果负责。 3、技术功底：扎实后端研发能力，精通 Go 技术栈，理解系统架构；可深入一线指导技术攻坚；熟悉敏捷、DevOps 等研发管理体系。 4、战略思维：跳出单点项目，站在部门目标视角做研发规划；平衡业务价值、研发成本与资源投入，擅长搭建管理机制而非仅靠个人推动。
