近期，柬埔寨接连发生多起工人与企业管理层之间的劳资纠纷，从停工、集体抗议到柬埔寨劳工与职业培训部介入调解，部分原本属于工厂内部的管理矛盾逐渐演变为公开劳资争议。与此同时，多起投诉涉及外籍管理人员，也引发外界对中国籍及其他外国主管在柬埔寨用工管理、劳动法规和职场行为边界的关注。
8月3日，金边一家箱包制造厂超过2000名工人罢工抗议。相关信息显示，事件涉及工厂高管被指辱骂员工、偷拍女员工等问题。经有关部门协调后，涉事高管承诺不再实施对员工造成负面影响的行为。
7月8日，干拉省一家制衣厂1000多名工人因不满厂方解雇组长，在3号公路设置路障抗议。有关方面随后介入协调，工人撤除路障。
今年6月，实居省一家纺织厂约1800名工人也曾因工作条件及工会主管被解雇等问题短暂停工。
柬埔寨劳工与职业培训部近期还处理了两起涉及外籍管理人员的工人投诉。其中，干拉省一家制衣厂的中国籍主管被投诉在工人午休期间拿走并丢弃饭盒；实居省名扬工业园一家工厂的中国籍主管则被投诉多次使用侮辱性言语对待工人，并曾要求工人在烈日下站立约40分钟。
柬埔寨劳工部表示，接到投诉后，有关方面通过查看监控、听取证人及当事人陈述等方式展开调查。劳工部同时提醒外籍管理人员，在柬埔寨工作期间必须遵守当地法律、文化和职业道德，并尊重柬籍工人的人格尊严。若再次发生类似行为，相关人员可能面临吊销外籍工作证甚至驱逐出境等处理。
根据柬埔寨《劳动法》第83条，雇主使用辱骂性语言、威胁、暴力或攻击等行为，可被视为严重违约行为。企业主管可以依据劳动合同和公司制度进行工作安排、绩效管理和纪律处分，但如果管理行为涉及公开辱骂、威胁或暴力，则可能超出正常企业管理范畴。
《劳动法》第12条同时规定，雇主在招聘、工作安排、晋升、薪酬、纪律处分和解雇等方面，不得基于种族、肤色、性别、宗教、社会出身及工会身份等实施歧视。柬埔寨法律也保护员工参加工会及相关活动的权利，企业若因员工参与工会或提出相关诉求而采取不当报复措施，可能进一步引发劳动争议。
对于外国管理人员而言，除遵守劳动法规和当地职场规范外，在柬埔寨工作还需要依法办理相关手续。根据柬埔寨发展理事会公布的信息，外国人在柬工作必须取得相应劳工证。
近期连续发生的劳资纠纷显示，企业内部涉及辱骂、威胁、不当处罚、工会权益以及劳动条件等问题，都可能成为劳资矛盾的导火索。对于在柬埔寨经营的中国企业及中国籍管理人员而言，在进行员工考核、纪律处分和日常管理时，需要同时遵守当地劳动法律、员工权益规定及相关职场规范，避免企业内部管理问题进一步演变为劳资纠纷。
