菲律宾社会保障体系近日对帕赛市5家企业发出通知，要求其补缴拖欠的员工社会保险费用及相关罚款，总额高达319万比索。有关企业若未能在规定期限内处理欠款，可能面临刑事诉讼。
菲律宾社会保障体系主席兼首席执行官罗伯特·约瑟夫·德克拉罗于10月12日表示，当局在9月29日开展的追查逃避缴费企业行动中，向这5家企业送达了正式通知，要求其履行法定义务。
调查记录显示，这些企业累计拖欠员工社会保险缴费约114万比索，另有约205万比索的罚款。涉事企业涉及管理咨询、餐饮服务、房地产、洗车服务及博彩相关行业。
其中，一家餐厅的欠款金额最高，总额约225万比索，包括超过73.9万比索的未缴社会保险费用，以及约151万比索的罚款。社保局记录显示，该餐厅涉及35名员工的社会保险缴费未按规定汇缴。
菲律宾社会保障体系强调，雇主依法必须为员工办理登记，并按月扣缴、汇缴相应的社会保险费用。这不仅是企业的法定义务，也直接关系到员工能否正常享有社会保障福利。
按照社保局要求，5家企业必须在收到通知后的15天内，联系帕赛市相关服务网点，协商处理欠款并履行缴费义务。若逾期仍未解决，当局可能进一步采取法律行动。
此次执法并非只针对帕赛市。社保局同期在大马尼拉地区展开联合行动，共向419家企业送达通知，涉及拖欠的社会保险缴费总额超过1.69亿比索。
社保局大马尼拉地区运营高级副总裁本杰明·多林多提醒，企业长期拖欠或未按时缴费，受到影响的往往不只是账面上的欠款，员工的实际权益也可能因此受损。
例如，员工因病住院需要申请疾病津贴时，社保缴费记录可能成为审核资格的重要依据。如果雇主没有按规定汇缴，员工就可能因不符合缴费条件而无法获得相关福利。此外，社会保险缴费记录也会影响部分贷款项目及其他福利的申请资格。
根据菲律宾《2018年社会保障法》，雇主有责任为员工办理社保登记，并按规定缴纳每月应付的费用。对于收到通知后仍不履行义务的企业，社保局可能提出刑事投诉。相关违法行为一旦依法定罪，可能面临5000至2万比索罚款，以及6年零1天至12年的监禁。
社保局呼吁存在欠款的企业尽快与所属服务网点联系，核实欠款金额并完成补缴，避免问题进一步升级。
对于在菲律宾经营生意的华人企业主而言，此次行动也再次提醒雇主：员工社保并非可以随意拖延的普通账单。即使企业经营面临压力，也应及时核对缴费记录，确保员工的法定权益不因企业欠缴而受到影响。
