菲律宾劳工部近日提醒雇主和员工，11月多个节日的工资计算方式有所不同，其中11月1日诸圣节、11月2日万灵节属于特殊非工作日，而11月30日博尼法西奥日则属于法定假日。员工当天是否上班、是否恰逢休息日，都会影响最终到手的工资。
根据相关规定，11月1日和11月2日，员工如果选择不上班，通常不会获得当天工资，除非公司内部政策或集体协议另有规定。如果员工需要在这两天上班，前8小时的工资将按正常日薪的130%计算；如果当天同时是员工的休息日，工资比例则提高至150%。至于超过8小时的加班部分，还需按照规定另行计算加班费。
相比之下，11月30日的博尼法西奥日属于法定假日，工资待遇有所不同。符合条件的员工即使当天不上班，通常也有权领取相当于正常日薪100%的工资。如果当天需要工作，前8小时的工资将按日薪的200%计算；若恰好碰上原定休息日，工资比例则提高至260%。
如果员工在法定假日或特殊非工作日工作超过8小时，超出部分同样需要支付额外加班费，具体按照相应的小时工资标准加付30%。
劳工部门提醒，11月节日较多，雇主应提前核对员工排班、休息日安排及工资计算方式，确保薪资发放符合规定。员工也不妨留意自己的出勤记录和工资单，尤其要确认假日上班、休息日上班及加班时数是否计算准确，以免因工资问题引发不必要的劳资纠纷。
